Personel belgelendirme hizmeti, çalışanlarınızın mesleki yeterliliklerini resmi olarak belgeleyerek iş sağlığı ve güvenliği standartlarını sağlamak amacıyla sunulmaktadır. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işverenlerin, çalışanlarının mesleki yeterliliklerini belgelemesi yasal bir zorunluluktur. Bu hizmet sayesinde çalışanlarınızın görevlerini doğru ve güvenli bir şekilde yerine getirmeleri için gerekli bilgi, beceri ve yetkinliklerini belgelendiriyoruz.
Sancak OSGB olarak sunduğumuz personel belgelendirme hizmeti ile çalışanlarınızın mesleki yeterliliklerini resmi olarak onaylıyor ve iş yerinizin yasal uyumluluğunu sağlıyoruz. Uzman kadromuz tarafından yürütülen bu hizmet sayesinde, çalışanlarınızın mesleklerini güvenle icra etmelerini ve iş kazalarını önlemelerini sağlıyoruz. Yetkin çalışanlar sayesinde iş gücü verimliliğiniz artarken, iş yerinizde güvenli bir çalışma ortamı oluşturuyoruz.
Galeri
Öne Çıkanlar
Personel belgelendirme ile çalışanların mesleki yeterliliklerini resmi olarak belgelendirir.
Mesleki yeterlilik belgesi ile çalışanların iş güvenliği ve iş kalitesi artırılır.
İş kazalarını önlemek için çalışanların görevlerini doğru ve güvenli şekilde yerine getirmesini sağlar.
Yasal zorunlulukları yerine getirerek işletmenizin idari para cezası riskini ortadan kaldırır.
6331 Sayılı Kanun ve ilgili yönetmeliklere uygun şekilde belgelendirme süreci tamamlanır.
Alanında uzman ve sertifikalı ekipler tarafından profesyonel belgelendirme hizmeti sunulur.
Kalifiye ve belgeli çalışanlar sayesinde işletmenizin sektördeki rekabet gücü artırılır.
Sıkça Sorulan Sorular
Personel belgelendirme hizmeti, çalışanların mesleki yeterliliklerini resmi olarak belgelendiren ve yasal uyumluluğu sağlayan bir hizmettir.
Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan sektörlerde çalışanların mesleki yeterlilik belgeleri olması zorunludur.
Personel belgelendirme süreci, sektör ve meslek grubuna göre değişmekle birlikte genellikle 1 ila 3 hafta arasında tamamlanır.
Evet. Çalışanların mesleki yeterlilik belgesi olmadan çalıştırılması durumunda işverene idari para cezası uygulanabilir.
Kalifiye çalışanlarla iş verimliliğinin artması, iş kazalarının azalması ve yasal uyumluluğun sağlanması gibi avantajlar sağlar.